RIMAYSDigital safety and AI systems
Menu

Garis Panduan CDM Edisi 2026

Pelantikan PCWD dan PCWC: Bila dan Bagaimana

CDM 2026 · 12 of 52

Panduan praktikal melantik PCWD dan PCWC lebih awal, menilai keupayaan dan menetapkan kuasa secara bertulis.

Ir. Ts. Dr. Mohamad Syamir bin Senin.3 min bacaan
Relief seramik menunjukkan pelantikan PCWD dan PCWC bersama bukti keupayaan serta carta organisasi

Taklimat enam slaid

Garis panduan sepintas lalu

Slaid 1 / 6

01

CDM 2026

Peraturan 7

Uji rantaian bekalan awal

Lebih daripada satu CWC atau jangkaan munasabah mencetuskan pelantikan PCWD dan PCWC.

  • Pakej kerja
  • Pertindihan
  • CWC pakar

Jangan tunggu tapak penuh.

Gunakan butang, titik atau kekunci anak panah kiri/kanan. Taklimat ini meringkaskan garis panduan; artikel dan sumber rasmi kekal sebagai rujukan terperinci.

Siri CDM 2026 — Topik 12 daripada 52. Artikel ini ialah panduan industri umum dan hendaklah dibaca bersama teks undang-undang serta arahan JKKP yang berkuat kuasa.

Jika lebih daripada seorang CWC terlibat, atau boleh dijangka dengan sewajarnya akan terlibat pada bila-bila masa, Peraturan 7 menghendaki klien melantik secara bertulis PCWD dan PCWC. Pelantikan hendaklah dibuat secepat yang boleh dipraktikkan sebelum fasa pembinaan bermula.

PCWD mestilah CWD yang mempunyai kawalan atas fasa prapembinaan; PCWC mestilah CWC yang mampu memimpin fasa pembinaan. Surat pelantikan tidak boleh sekadar menamakan organisasi. Ia perlu memberi kuasa, masa, sumber dan hasil kerja yang membolehkan kewajipan dilaksanakan.

Pintu pelantikan PCWD dan PCWC
Rajah 1 — Uji keperluan, masa, keupayaan, kuasa dan penerimaan sebelum pelantikan dianggap berfungsi.

Bila perlu dilantik?

Ujian bermula dengan rantaian bekalan yang dijangka, bukan jumlah kontraktor di tapak pada hari ini. Pakej tanah, struktur, M&E, fasad, perancah atau pakar lain boleh mewujudkan projek berbilang CWC walaupun kerja mereka tidak bermula serentak.

PCWD perlu berada cukup awal untuk mempengaruhi reka bentuk, menyelaras CWD, membantu PCI dan mengurus risiko sebelum pilihan utama dikunci. PCWC perlu mempunyai masa munasabah sebelum mobilisasi untuk menyediakan CPP, logistik, kebajikan, kecemasan, penyelarasan CWC dan kawalan tempat kerja.

Menilai keupayaan

Peraturan 8 menghendaki orang yang dilantik mempunyai kemahiran, pengetahuan, latihan dan pengalaman yang perlu; organisasi pula perlu mempunyai keupayaan organisasi. Penilaian berkadaran dengan kompleksiti dan risiko, dan boleh menguji:

  • pengalaman projek dan risiko yang serupa;
  • kompetensi individu utama serta rancangan penggantian;
  • struktur pasukan, beban kerja dan akses kepada kepakaran;
  • sistem penyelarasan reka bentuk atau pembinaan;
  • kuasa membuat keputusan dan akses kepada klien;
  • prestasi terdahulu serta cara jurang diperbaiki.

Contoh praktikal — gudang dengan pakej bertindih

Contoh rekaan untuk panduan, bukan laporan kejadian sebenar. Sebuah gudang di Negeri Sembilan akan menggunakan pakej berasingan bagi kerja tanah, struktur keluli dan M&E. Klien menjangka lebih daripada satu CWC dan melantik PCWD sebelum reka bentuk terperinci supaya antara muka asas, keluli, servis dan kerja sementara dapat diselaraskan.

PCWC dilantik sebelum pakej tanah dan struktur mula bertindih. Penilaian menunjukkan pasukan cadangan mempunyai pengalaman gudang tetapi memerlukan pakar tambahan bagi kestabilan sementara. Pelantikan merekodkan penambahan sumber itu, kuasa PCWD mengarahkan penyelarasan, kuasa PCWC mengawal akses/urutan, hasil kerja, pelaporan dan proses perubahan. Kedua-dua pihak menerima pelantikan secara bertulis.

Kandungan surat pelantikan

  • identiti pihak, projek, peranan dan tarikh kuat kuasa;
  • skop fasa serta antara muka yang dikawal;
  • kewajipan peraturan dan hasil kerja utama;
  • kuasa penyelarasan, arahan, eskalasi dan penahanan pelepasan;
  • sumber, individu utama dan keperluan kompetensi;
  • pelaporan, mesyuarat, rekod dan akses maklumat;
  • proses perubahan, penggantian, penamatan dan penyerahan.

Bukti yang perlu disimpan

  • analisis bilangan CWC dan masa pelantikan;
  • kriteria serta skor penilaian keupayaan;
  • CV/rekod pengalaman, carta organisasi dan pelan sumber;
  • semakan rujukan atau prestasi terdahulu yang relevan;
  • surat pelantikan dan penerimaan bertulis;
  • rekod jurang, syarat pelantikan dan bukti penutupan;
  • semakan semula selepas perubahan pasukan atau skop.

Kegagalan yang kerap berlaku

  • menunggu CWC kedua hadir di tapak;
  • memilih berdasarkan harga tanpa menguji kapasiti;
  • menilai individu tetapi bukan sistem organisasi;
  • surat pelantikan tidak memberi kuasa penyelarasan;
  • PCWD atau PCWC dinamakan tetapi tiada sumber khusus;
  • perubahan individu utama tidak mencetuskan penilaian semula.

Senarai semak

  • [ ] Rantaian bekalan mengesahkan keperluan PCWD/PCWC.
  • [ ] PCWD dilantik ketika masih boleh mempengaruhi reka bentuk.
  • [ ] PCWC mempunyai masa mobilisasi munasabah.
  • [ ] Kemahiran, pengetahuan, latihan, pengalaman dan keupayaan organisasi dinilai.
  • [ ] Jurang mempunyai syarat dan tarikh penutupan.
  • [ ] Surat menetapkan kuasa, sumber dan hasil kerja.
  • [ ] Penerimaan serta kaji semula perubahan direkodkan.

Rujukan utama

Rujuk teks rasmi semasa. Artikel ini ialah panduan industri umum, bukan nasihat undang-undang.

Artikel berkaitan